回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給と賞与があります。
基本給は現状売り上げ利益が順調に推移していることもあり、ベースアップが必ずある仕組みです。
売り上げが一定超えた段階で全体の売り上げから係数分がストック（賞与）として賞与支給されます。
評価制度：
個人の能力でのステップアップはしやすいのではないかと思います。
年功序列もありますが、一定の実力がないと効率が悪くなるため、そういう意味合いでは実力主義の一面もあります。
ドラスティックに物事を決めていくことはしないですが、いろんな数値を追って日々達成していく風土です。
基本給と賞与があります。
基本給は現状売り上げ利益が順調に推移していることもあり、ベースアップが必ずある仕組みです。
売り上げが一定超えた段階で全体の売り上げから係数分がストック（賞与）として賞与支給されます。
評価制度：
個人の能力でのステップアップはしやすいのではないかと思います。
年功序列もありますが、一定の実力がないと効率が悪くなるため、そういう意味合いでは実力主義の一面もあります。
ドラスティックに物事を決めていくことはしないですが、いろんな数値を追って日々達成していく風土です。