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株式会社東京遊楽のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(3件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社東京遊楽の回答者別口コミ（4件）

  • ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2025年01月09日
  • ホールスッタフ アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年01月16日
  • 営業部 / 副主任 / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2019年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年12月10日
  • 営業部 / 主任 / サービス 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4 最新の回答：2022年05月10日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社東京遊楽の職種別口コミ（15件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（6件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社東京遊楽の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2022年05月10日
福利厚生:
住宅補助は一定期間のみ。
数年働いたら0になる。
長く働いてる人にも補助は欲しかった。

オフィス環境:
店舗による。
広くて綺麗な店もあれば狭くて汚い店もある。

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株式会社東京遊楽の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2022年05月10日
勤務時間・休日休暇:
これも店舗による。
忙しい店は残業多めだし、暇な店は帰るのが早い。
また、店長や上司が遅くまで残っていると部下も無駄残業する感じ。
店長が早い店はみんな早く帰っていた気がする。

多様な働き方支援:
サービス業なのでリモートワークは皆無。
早上がりも店舗では出来ないから女性や子供がいるお母さんは働かないと思う。
事実、本社の事務員達のアンケートを見たら店舗で働きたいかと言う回答で99%くらいが働きたくないだった。
業務や働き方に魅力はなし。

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株式会社東京遊楽の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2025年01月09日

回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2025年01月09日
企業カルチャー・社風:
やや昭和の雰囲気ある企業ですが、柔軟なところは柔軟で気になりません。
社員になった後は独立支援も手厚く、会社からの支援もあるみたいです。

組織体制・コミュニケーション:
店舗内でのコミュニケーションは取りやすい環境でした。

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株式会社東京遊楽の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月16日

回答者： 男性/ ホールスッタフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日：2023年01月16日
女性の働きやすさ:
恐らく大丈夫ではないかと思う

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株式会社東京遊楽の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年05月10日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 主任

3.4
口コミ投稿日：2022年05月10日
成長・キャリア開発:
キャリア開発は出来るが、他業種に行く時プラスになるのかは不明。
特殊な業界なので。

働きがい:
なし。
胸を張って言える業種じゃないので。

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株式会社東京遊楽の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月10日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 副主任

3.8
口コミ投稿日：2022年12月10日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
540万円 35万円 8万円 120万円
年収 540万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 8万円
賞与（年） 120万円
給与制度:
1年目からしっかりと賞与も出る。
能力が上がればそれなりに昇格も早く給与も上がる。

評価制度:
実力が上がればそれなりに評価され
責任のある仕事も任されるようになるので
アピールは大事。

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