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地方独立行政法人京都市立病院機構の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
34件地方独立行政法人京都市立病院機構の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。地方独立行政法人京都市立病院機構で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、地方独立行政法人京都市立病院機構への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月10日
口コミ投稿日：2024年07月04日
回答者： 回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 看護部
3.3
口コミ投稿日：2020年09月30日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月05日
回答者： 女性/ 医療/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
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3.4
東京都港区六本木６丁目１－２４ラピロス六本木 ３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によってばらつきがあるが、所属していた部署はほ...
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2.9
奈良県生駒郡三郷町勢野北４−１３−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 回答なし/ 看護師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ママナースは休みをとれる。病棟によっては希望休3日しかとれな...
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2.8
神奈川県川崎市中原区木月住吉町１−１事務所管理棟
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 特記なし/ 特記なし
勤務時間・休日休暇:有給休暇、休日など手厚い多様な働き方支援:特になし...
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4.2
東京都新宿区西新宿１−１２−１高倉第一ビル４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 受付事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休憩時間などは決まっており、殆ど残業などは無いので残業代など...
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4.0
東京都三鷹市下連雀８−３−６
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】周りの様子を見ながら休みを調整する必要はあ...
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3.3
愛知県あま市甚目寺五位田１５６
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日に関しては祝日も診療するので、友人や家族と休みが合わない...
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3.3
神奈川県秦野市鶴巻北１−１６−１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:休日数などは一般的。有給休暇も一気に何日分も希望を出すのでな...
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3.6
大阪府大阪市北区梅田１−１２−１２東京建物梅田ビル１４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ マーケティンング部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
多様な働き方支援:部署によってはフルリモートワークです。フルリモートの場合はリ...
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3.7
東京都新宿区四谷４−１２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護職
勤務時間・休日休暇:希望休みはそれなりに取れやすいのではないかと思う。店舗による...
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2.9
東京都葛飾区新小岩２−１−１リーフコンフォート新小岩３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 作業療法士/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リハビリテーション
勤務時間・休日休暇:一般職であれば残業はほとんどなく、希望休なども取りやすくプラ...
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地方独立行政法人京都市立病院機構のカテゴリ別口コミ（34件）
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地方独立行政法人京都市立病院機構の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ コメディカル/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
日直当直、残業が多くプライベートの時間の確保が難しい。夏休みが５日間あるため、連続で取得するか、バラして使うかは自由。夏休み５日間＋有給５日間は年間を通じて取得可能です。リフレッシュ休暇も１０年ごとにあります。
多様な働き方支援:
時短勤務は小学校６年生まで取得可能。産前休暇は８週前からなど、子育てに関する制度は充実している。１時間単位で時間休の取得も可能。フレックス勤務はできないが、時短勤務や時間休、子の看護休暇を利用することで、子育てをしながらも十分働き続けることは可能。