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株式会社ハウコムの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
18件株式会社ハウコムの口コミ一覧ページです。株式会社ハウコムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハウコムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月30日
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ヘルプデスク
3.2
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITソリューション事業部
2.7
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ヘルプデスク
3.2
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ヘルプデスク
3.2
口コミ投稿日：2022年04月05日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITソリューション事業部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 60万円 | 40万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 60万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2022年05月30日
回答者： 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年05月14日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITソリューション事業部
2.7
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年01月06日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ITソリューション事業部
2.7
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 7万円 | 105万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 105万円 |
口コミ投稿日：2021年09月01日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年07月06日
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ヘルプデスク
3.2
株式会社ハウコムのカテゴリ別口コミ（18件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ハウコムの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ヘルプデスク
正社員、契約社員、臨時職員ごとに基本給の昇給ステージがあり、自分の業績や評価によってステージをあげることにより基本給が上がる。
ボーナスは正社員のみ、毎年2回に支給されるが会社が赤字続きの時はボーナスが5万以下という時もあった。
手当は少ない。
評価制度:
毎年2回ボーナス時期前に自己評価シートを提出、管理者と個人面談の後に最終評価が決まる。
毎年の業績でボーナス単価の金額が変動し、評価毎に評価ポイント数が決まっておりポイント数と単価をかけて支給額が決まる。
通常の業務量では評価されず、通常業務プラス業務改善の提案等、会社に対してなんらかのメリットになる行動をすると評価される。
その為業務量が多い部署とそうでない部署に配属された社員で明らかに差がつく。