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株式会社ＲＥＴＲＹの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
36件株式会社ＲＥＴＲＹの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＲＥＴＲＹで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを36件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＲＥＴＲＹへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月02日
口コミ投稿日：2021年11月02日
回答者： 男性/ 企業営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年11月02日
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年11月02日
口コミ投稿日：2020年10月13日
回答者： 男性/ 営業グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日：2020年10月14日
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2020年10月14日
口コミ投稿日：2020年10月13日
回答者： 女性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2020年10月13日
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2020年10月13日
回答者： 女性/ 経理、総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年04月25日
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3.3
東京都中央区日本橋２−１４−１フロントプレイス日本橋
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:コールセンター等、一部変速勤務で自由度が少ない部署もあります...
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2.9
東京都港区北青山３−６−２３
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
2.9
東京都渋谷区大山町４５−１４
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には土日祝日、カレンダー通り。その他、夏季休暇と年末年...
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3.0
広島県広島市安佐南区中筋３−８−１０
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.5
東京都渋谷区東３−１６−３エフニッセイ恵比寿ビル１Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝は完全にお休みです。土日出勤などは無いかと思います。お...
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3.5
千葉県野田市
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.1
東京都中央区晴海２−３−２ザ・パークハウス晴海タワーズティアロレジデンス４０１１
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署や店舗によって違います。店舗だとなかなか有給休暇は取れま...
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3.3
東京都千代田区神田相生町１秋葉原センタープレイスビル８Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業本部
勤務時間・休日休暇:土日の出勤はほとんどありませんが、残業は配属される地域によっ...
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3.6
東京都目黒区青葉台１−２０−４ＦＯＲＣＥビル３Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
2.6
神奈川県相模原市南区相模大野７−８−１０大塚ビル２Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得率】目指すところは100%取得らしいが、繁忙...
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株式会社ＲＥＴＲＹの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 測量技術員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇はしっかりあります。月1～2回程休日出勤がある時期もありますが基本的に代休を取得できます。残業時間は移動時間を含めて月20時間ほどで測量業にしては少ないと思います。有給休暇は最初のうちは取得しにくいかもしれないです。業務に慣れてスケジュール管理が出来るようになれば取得しやすくなっていきます。
多様な働き方支援：
リモートワーク推奨、時差出勤、金曜日の半どん、食事補助、誕生日休暇などの制度があり、測量部門であっても実際に運用されています。家族を大切にする社風が比較的浸透しているため、過剰な残業や休日出勤が生じないように配慮されています。子供の世話や家族の介護をしながら働いたり、遠方から出勤してくる社員も多いです。