「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 飲食・フード（外食）業界
- 株式会社大信貴の評判・口コミ
- 株式会社大信貴の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社大信貴の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.4
13件株式会社大信貴の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社大信貴で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大信貴への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2019年05月15日
口コミ投稿日：2019年05月15日
同じ業界の企業の口コミ
3.2
埼玉県さいたま市大宮区大門町２−１１８大宮門街ＳＱＵＡＲＥ１０Ｆ
飲食・フード・外食
3.0
福岡県福岡市博多区博多駅東１−１０−７ＪＲ博多駅東ビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ キッチン/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:自分の希望がシフトに反映されるので、無理なく働く事が出来ます...
続きを見る
3.7
東京都練馬区早宮２−１７−２８カーサ・プリモ１Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ バー業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日休暇は飲食店にしては取れる方だと思います。月8以上と記載...
続きを見る
3.1
東京都台東区台東１−３０−７秋葉原アイマークビル１２Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:泊まりや始発で出発することも多いが、そのぶん給与に反映される...
続きを見る
3.3
千葉県市川市八幡２−５−６糸信ビル３Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:労働時間ははっきり言って長いです。
社員の勤務体制を変えよう... 続きを見る
社員の勤務体制を変えよう... 続きを見る
3.1
東京都品川区大崎１−６−１ＴＯＣ大崎ビル
飲食・フード・外食
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:ほとんど希望通り通りましたし、不満はありません。
就活中にも... 続きを見る
就活中にも... 続きを見る
3.2
大阪府大阪市福島区吉野５−４−２３ナガイ第三ビル
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 店舗社員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:2,3ヶ月休みがない時もありました。全てはアルバイト次第。他...
続きを見る
3.0
埼玉県さいたま市中央区上落合２−３−５アルーサＢ館４Ｆ
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平日が多いので旅行とか空いていて助かります。
宿泊費も節約出... 続きを見る
宿泊費も節約出... 続きを見る
3.1
岡山県岡山市北区平田１７３−１０４
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事前に申請により承認が下りれば土日祝でも休日を取得することも...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区渋谷１−２３−２１渋谷キャスト
飲食・フード・外食
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:アルバイト中心の店なのでアルバイトがシフトを出してこないと休...
続きを見る
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社大信貴の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
今のところは完全週休2日で働いていますが、人の増減によってそこは変わってくると思います。
自分がしっかりと人材育成をすれば3日休んでも何も言われないし、人が足らなくなると自然とオーナーが手伝ってくれます。
でもそれではいけないと思いますので、自分自身でしっかりと人材育成を行い自分の働き方は自分で決めるようにするのが仕事の1部だと思っています。