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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
事業の強み：
ココイチは全国チェーン店なので物価高で値上げラッシュでも強いなぁと本当に感じました。
ウーバーイーツさんなどともっと提携を強化していけば、まだまだ掘り起こし需要があると思います。
カレーは国民食です、飽きることは無いのでまだまだ伸びそうです。

事業の弱み：
どうしてもカレーの匂いがキツイので、女性のアルバイトさんがなかなか採用出来ない状況です。
人手不足が一番の懸念材料だと思います。
今後はもっとIT化が進み自動レジなど、人手が要らなくなってくるんだと思いますが…。

事業展望：
まだまだ発展していくんだと思います。
衛生面などとてもしっかりとしていて、人材に対しての配慮も事細かくマニュアル化されているので、適当なことが出来ない企業だと思います。
今後はそういった企業が残っていくのだと思います。
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：頑張れば頑張るだけ正当に評価して頂けます。コロナなどの外的要因での売上
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
福利厚生：定期的に食事会を開いてくださります。一時は寮などあったのですが、ゴミ屋
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
成長・キャリア開発：オーナーの行動力が本当にすごいので、自分もああなりたいと本当
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
勤務時間・休日休暇：今のところは完全週休2日で働いていますが、人の増減によってそ
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ：飲食店では長時間労働と休みが少ないを覚悟していま
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
働きがい：最初はＣＯＣＯ壱番屋のマニュアルに従って仕事をし、その仕事が身に付き始
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
企業カルチャー・社風：オーナーがイケイケで柔らか頭なんで、色んなことにチャレンジ
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口コミ投稿日：2023年01月24日

回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月24日
女性の働きやすさ：女性でもとても働きやすい環境ですし、当然お給料も男性と全く同じ
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
勤務時間・休日休暇：飲食という仕事上、休日や祝日は基本的には休みは取れません。し
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
勤務時間・休日休暇：基本的には出勤日は、オープンからラストまでの長時間を働くこと
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口コミ投稿日：2021年08月21日

回答者： 男性/ キッチン、ホール/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日：2021年08月21日
福利厚生:住宅補助はありました、が、自分が会社辞めたあとは無くなったと聞いてます
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口コミ投稿日：2019年05月15日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月15日
給与水準：基本給とは別に、人件費などを基準より抑えるとその差額を還元される等、随
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