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株式会社フォンスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
243件
株式会社フォンスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社フォンスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを243件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フォンスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年01月30日
口コミ投稿日:2024年07月09日
回答者: 男性/ 店舗サポート部人事総務チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2024年07月09日
口コミ投稿日:2024年11月01日
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年06月19日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年07月11日
回答者: 女性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年06月02日
回答者: 女性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2022年05月19日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
4.5
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 女性/ 調理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2022年03月31日
回答者: 男性/ ホール/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 回答なし/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2023年04月27日
回答者: 女性/ キッチン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.9
口コミ投稿日:2024年11月01日
回答者: 男性/ 飲食/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年07月10日
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年04月09日
回答者: 女性/ ベーカリーレストラン沢村/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 女性/ 店舗サポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年04月04日
回答者: 回答なし/ 飲食/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 飲食/ 役職持ち
2.0
口コミ投稿日:2020年03月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月16日
口コミ投稿日:2019年04月18日
口コミ投稿日:2019年04月18日
口コミ投稿日:2019年06月19日
口コミ投稿日:2019年06月21日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年01月16日
口コミ投稿日:2022年12月11日
回答者: 女性/ キッチン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ キッチン/ アルバイト
3.5
口コミ投稿日:2023年08月25日
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2020年10月08日
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ シティーベーカリー/ 社員
3.5
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3.6
愛知県豊橋市西岩田5丁目7-11
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】個人によってモチベーションの差がある...
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3.4
東京都新宿区西新宿6−5−1新宿アイランドタワー
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 特になし/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:従業員同士の仲はいいと思います。いろんな年齢層の方がいるので...
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3.4
東京都目黒区中目黒1−10−23シティホームズ中目黒203
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:アートに対する志向が高く、ビジネスセンスにおいて強く求められ...
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3.4
北海道北見市常盤町4−1−12
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは活発。...
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2.8
新潟県新潟市中央区万代2−1−1COZMIXビル9F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アシスタントマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:男性女性関係なくキャリアアップできる環境です。組織体制・コミ...
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3.1
東京都港区芝4−1−23三田NNビル18F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ デザイン/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い、社長がアグレッシブで若い人の意見も聞いてくれる...
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3.0
宮城県仙台市青葉区中央4−10−3JMFビル仙台01−8F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 駅員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:人間関係は良かった。組織体制は完全な年功序列。組織体制・コミ...
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3.2
東京都港区六本木6−1−24ラピロス六本木5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく上司やエリアマネージャーなどから不満な点は無いか...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町36−2Daiwaリバーゲート18F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:同じ年代で働いてる人が居なかったので、従業員同士仲がいいわけ...
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2.9
香川県高松市塩屋町5−4
飲食・フード・外食
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フォンスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 店舗サポート部 人事総務チーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
社長の考えや今後の会社のことについて社長から直接話を聞ける機会があったり、風通しは良いほうなのではないかと思います。バッグオフィスも現場もみんなが主体性を持って動くことを大切にしているので、意見やアイデアは聞き入れてもらいやすい環境だと感じます。
組織体制・コミュニケーション:
リモートワークを活用しているスタッフも多いので毎日直接コミュニケーションがとれるわけではありませんが、オンラインツールを通して質問に答えてくれたり、直接会ったときには相談に乗ってくれたりコミュニケーションがとりやすいチームだと思います。
ダイバーシティ・多様性:
性別や年齢、社歴、国籍などの垣根がない状態でチームとして働ける風土があると思います。海外出身のスタッフも各店舗で活躍していますし、障害を持ったスタッフもそれぞれの事情を考慮しながら活躍できるよう工夫されています。