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株式会社ジャパンテクノロジーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
561万円450~750万円12

(平均年齢39.5歳)

回答者の平均年収561万円
回答者の年収範囲450~750万円
回答者数12

(平均年齢39.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
561万円
(平均年齢39.5歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
30~34歳466万円500万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社ジャパンテクノロジーの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 橋梁点検員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
年齢関係なく、積極的に会社に貢献出来る方には向いていると思います。ただ、年功序列・実力主義が半々のような状態でもあります。昇進・昇格には現場を一人で担当し問題なく納めることが出来るようになってくればチャンスがあります。自分は異業種からの転職でやってきたため、土木についてはあまり知識などはありませんでした。年齢に対して遅れている分努力は必要ですが問題ないと思います。

回答者: 男性/ 調査工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:この会社では成果主義と年功序列な面の両方があると感じています。積極的に
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回答者: 男性/ 橋梁点検士・調査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2020年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列制なので年齢に応じて給料も年々上がっていきます。また賞与につい
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回答者: 男性/ 調査工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給のベースは年齢給で、毎年上がっていきます。年齢が若いと安くなって
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回答者: 男性/ 調査工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2020年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:まだまだ開拓しきれていないともいえる業界であり、工夫とやる気次第で即戦
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回答者: 女性/ 橋梁点検士・調査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2020年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は年齢が上がるにつれて、UPしていきます。賞与に関しては、年に2回
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回答者: 男性/ 調査/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調査部

1.8
口コミ投稿日:2020年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給は高いが手当などは不透明である。残業代や休日出勤手当など年度末に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
給与水準:毎年6月の新営業年度始まりに際して辞令交付がなされますが、これまで毎年
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
給与水準:金銭的には年齢給が最優先である為、年齢によっては入社が先でも後輩の方が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
給与水準:業界的には悪くない方だと思います。基本的に年齢に応じて毎年の定期昇給が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
評価制度:基本的に社歴によって地位が決まっている現状のため、能力が高く上昇志向の
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月04日
評価制度:資格、能力、経験に応じた技能職階制を敷いており、それに応じて求められる
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月03日
給与水準:弊社は年齢給の設定があり、年齢が若いうちは収入面で厳しいと感じる人もい
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