回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給＋歩合
賞与はありませんが歩合が高く、頑張れば頑張った分歩合が増える仕組みになっています。
結果社会なのでどれだけ頑張ったかがお給料(歩合)に出ます。歩合をモチベーションに頑張れます。
他にも家族手当、交通費(規定有)等の手当てがあります。
評価制度：
実力主義
昇進、降格は３ヵ月の歩合の平均で決まります。
なので頻度は高いです。
昇格したいというモチベーションで仕事ができますし、昇格した後も平均を下回ってしまえば降格してしまうので気を引き締めて仕事ができます。
自分の営業力・管理力が試される仕事だと思います。
基本給＋歩合
賞与はありませんが歩合が高く、頑張れば頑張った分歩合が増える仕組みになっています。
結果社会なのでどれだけ頑張ったかがお給料(歩合)に出ます。歩合をモチベーションに頑張れます。
他にも家族手当、交通費(規定有)等の手当てがあります。
評価制度：
実力主義
昇進、降格は３ヵ月の歩合の平均で決まります。
なので頻度は高いです。
昇格したいというモチベーションで仕事ができますし、昇格した後も平均を下回ってしまえば降格してしまうので気を引き締めて仕事ができます。
自分の営業力・管理力が試される仕事だと思います。