回答者： 男性/ ビジター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
半年ごとに改定時期があり、評価制度によってランクの昇給・降格があり、変動します。よほどのことがなければ下がることはありませんが、1ランクの金額は大きくありません。また、定額残業時間が設定されており、基本給から除外されるので賞与のベースは低めという印象です。
評価制度：
自己評価・一時評価・最終評価と3段階あり、偏った評価にならないようになっています。決まった項目の他、加点項目（自己申告）がありますが、特に採用されたことはないので「やって当然（できて当然）」という感じはあります。
半年ごとに改定時期があり、評価制度によってランクの昇給・降格があり、変動します。よほどのことがなければ下がることはありませんが、1ランクの金額は大きくありません。また、定額残業時間が設定されており、基本給から除外されるので賞与のベースは低めという印象です。
評価制度：
自己評価・一時評価・最終評価と3段階あり、偏った評価にならないようになっています。決まった項目の他、加点項目（自己申告）がありますが、特に採用されたことはないので「やって当然（できて当然）」という感じはあります。
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