回答者： 女性/ 医療スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年1回、4月に昇給がありますが、ごくごく僅かしか上がりません。ボーナスはどんな時でも基本的に夏冬出ますが、当日欠勤日が何度かあった場合、体調不良やお子さんの都合によるものでも、大きく査定に影響しかなり額が引かれます。系列院へ応援に行かされることも人によっては多いですが、向こうの業務を手伝っても、系列院にのみプラスのボーナスが出て、ずっと応援に行っていた人には出ないなど、不公平なことが多くあります。
評価制度:
どれだけ頑張って働いたとしても、評価制度が全くないに等しいので、一切給料には関係しません。一応いくつか資格を取ると給料アップの制度はありますが、かなりハードルが高い資格も多く、現実的ではありません。手を抜いて全く動こうとせず働かない人も、よく動いて頑張って働く人も、同じ扱いになるので、段々やる気を失っていきます。
年1回、4月に昇給がありますが、ごくごく僅かしか上がりません。ボーナスはどんな時でも基本的に夏冬出ますが、当日欠勤日が何度かあった場合、体調不良やお子さんの都合によるものでも、大きく査定に影響しかなり額が引かれます。系列院へ応援に行かされることも人によっては多いですが、向こうの業務を手伝っても、系列院にのみプラスのボーナスが出て、ずっと応援に行っていた人には出ないなど、不公平なことが多くあります。
評価制度:
どれだけ頑張って働いたとしても、評価制度が全くないに等しいので、一切給料には関係しません。一応いくつか資格を取ると給料アップの制度はありますが、かなりハードルが高い資格も多く、現実的ではありません。手を抜いて全く動こうとせず働かない人も、よく動いて頑張って働く人も、同じ扱いになるので、段々やる気を失っていきます。