回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年功序列ではななく、若いスタッフでも、評価があれば、手当てなどが付くし、やりがいはあると思います。
給料は、頑張れば、その分アップできるので、頑張ろうという気持ちになります。
どんな事をしたら、どのぐらいアップするなどの提示が無いので、その辺りは難しいかもしれません。
個々に、頑張りを評価してくれるので、やりがいはある会社だと思います。
評価制度：
評価制度というものは、あるのかどうか分かりませんが、会社の評価に繋がるのは、お客様からの直接の声などが、会社の評価に繋がります。
お客様との距離感が、近いので、その分喜んでくださる姿などが、会社の評価になります。
また、弊社は、20代～50代までの会社ですが、あまり年功序列は無く、実力主義な会社だと思います。
年功序列ではななく、若いスタッフでも、評価があれば、手当てなどが付くし、やりがいはあると思います。
給料は、頑張れば、その分アップできるので、頑張ろうという気持ちになります。
どんな事をしたら、どのぐらいアップするなどの提示が無いので、その辺りは難しいかもしれません。
個々に、頑張りを評価してくれるので、やりがいはある会社だと思います。
評価制度：
評価制度というものは、あるのかどうか分かりませんが、会社の評価に繋がるのは、お客様からの直接の声などが、会社の評価に繋がります。
お客様との距離感が、近いので、その分喜んでくださる姿などが、会社の評価になります。
また、弊社は、20代～50代までの会社ですが、あまり年功序列は無く、実力主義な会社だと思います。
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回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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