回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
働きやすい環境が整っており、成果に応じた昇給制度が用意されています。自身の役割を明確に理解することが重要であり、周囲に良い影響を与えることのできる人材が適切に評価されます。また、上司に対して自分の成果や取り組みをしっかりとアピールすることが重要であり、それが可能な環境が整理されている
評価制度:
クライアントに対して提供したソリューションやプロジェクトが、どれだけの成果をもたらしたかが重要な評価ポイントです。売上向上やコスト削減など、具体的な数値で示される成果があると評価されやすいです。
新規クライアントの獲得や、既存クライアントの関係性を深めることで、会社に新たなビジネスチャンスをもたらすことも放火対象として大きく上げられます。
働きやすい環境が整っており、成果に応じた昇給制度が用意されています。自身の役割を明確に理解することが重要であり、周囲に良い影響を与えることのできる人材が適切に評価されます。また、上司に対して自分の成果や取り組みをしっかりとアピールすることが重要であり、それが可能な環境が整理されている
評価制度:
クライアントに対して提供したソリューションやプロジェクトが、どれだけの成果をもたらしたかが重要な評価ポイントです。売上向上やコスト削減など、具体的な数値で示される成果があると評価されやすいです。
新規クライアントの獲得や、既存クライアントの関係性を深めることで、会社に新たなビジネスチャンスをもたらすことも放火対象として大きく上げられます。
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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