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株式会社哉翔の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2023年06月28日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月28日
成長・キャリア開発:
未経験の時は先輩が横にのってくれてしっかり指導してくれます。最初は2t車で3t車に昇格し4t車、6t車とキャリアアップできます。免許証にかかる費用など会社が負担してくれるので助かります。またフォークリフトの免許や運行管理資格などにも会社の制度を使ってチャレンジできます。

働きがい:
毎日完結する仕事なので仕事が終わった後の解放感は大きいです。私は前職営業職で月のノルマや成績にずっと苦しめられていましたが、そのようなノルマや成績などを気にせず働けます。毎日やり切った感が味わえるので働きがいが大きいですね!
口コミ投稿日:2023年07月01日

回答者: 男性/ 運転手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月01日
成長・キャリア開発:資格支援制度がありますので免許証のグレードアップやリフト免許
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口コミ投稿日:2023年06月29日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月29日
働きがい:仕事内容は体力を使う仕事なのでキツイ時もありますが、1日がとても早く感
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口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 男性/ 運送ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:各種免許の取得支援あり働
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口コミ投稿日:2019年07月22日

回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月22日
働きがい:色んな業種の納品先で色々な人達と接して今まで感じなかった事を見たり聞い
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口コミ投稿日:2019年07月18日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月18日
教育・研修:教育にかんしまして、事故撲滅を目指すため、月に一度専門の講師の元、運
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口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
働きがい:仕事のやりがいは、ある方だと思う。だだ、やったことに関して、お金の面で
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3.3
埼玉県さいたま市大宮区吉敷町1−109−6
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回答者: 男性/ 副課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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2.6
東京都西多摩郡日の出町平井6-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジで... 続きを見る
2.8
北海道札幌市西区発寒15条14−4−1
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回答者: 男性/ 営業乗務員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 札幌支店/ なし
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3.0
三重県津市戸木町4857−13
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.6
岡山県岡山市中区神下565番地
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2.5
神奈川県相模原市中央区南橋本1−5−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.7
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
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2.4
東京都足立区堀之内1−17−13
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.6
埼玉県所沢市坂之下63−1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:【周囲からのサポート】何回か、上からのサポートが、なく困るこ... 続きを見る
3.6
東京都江東区辰巳3−8−5辰巳ディストリビューションセンター3F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】新人が入ったところで、責任を... 続きを見る

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