回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
入社した時点の給与から変わることは無い。賞与はあるが、業績次第であるしその業績自体も日本側にどれほど還元されているの明確ではないので、入社当時の説明時の給与予定額よりはもらっていない認識。退職金などは無いので、確定拠出型年金でやり繰りする必要がある。
評価制度:
１対１のフェイスミーティングが定期的にあるので、評価に対して色々思っていることは言いやすいが、残念ながらそれが反映されることはない。昇進・昇格は一切なく、他社と比べると珍しいが元々役職がついたスタッフが少ないイメージ。（特に営業部）
外資系と言えども、９割が日本人スタッフなので年功序列の考え方が当てはまる。
入社した時点の給与から変わることは無い。賞与はあるが、業績次第であるしその業績自体も日本側にどれほど還元されているの明確ではないので、入社当時の説明時の給与予定額よりはもらっていない認識。退職金などは無いので、確定拠出型年金でやり繰りする必要がある。
評価制度:
１対１のフェイスミーティングが定期的にあるので、評価に対して色々思っていることは言いやすいが、残念ながらそれが反映されることはない。昇進・昇格は一切なく、他社と比べると珍しいが元々役職がついたスタッフが少ないイメージ。（特に営業部）
外資系と言えども、９割が日本人スタッフなので年功序列の考え方が当てはまる。
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回答者： 女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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