回答者： 男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に2回の人事査定があり、そこで昇降格や号棒の査定が幹部より行われます。営業部は売り上げ、結果、数字だけではなく、人間性という部分も評価されます。ですので、数字だけ出していればということでは昇降格や役職は与えられません。また弊社が特に大事としている会社の理念と言うものがあり、それに基づいて正当な評価を行い、さらに理念を実現できる人財を大切にしています。
評価制度：
先ほどと同じく、年に2回の人事査定があり、そこで昇降格や号棒の査定が幹部より行われます。営業部は売り上げ、結果、数字だけではなく、人間性という部分も評価されます。ですので、数字だけ出していればということでは昇降格や役職は与えられません。また弊社が特に大事としている会社の理念と言うものがあり、それに基づいて正当な評価を行い、さらに理念を実現できる人財を大切にしています。
年に2回の人事査定があり、そこで昇降格や号棒の査定が幹部より行われます。営業部は売り上げ、結果、数字だけではなく、人間性という部分も評価されます。ですので、数字だけ出していればということでは昇降格や役職は与えられません。また弊社が特に大事としている会社の理念と言うものがあり、それに基づいて正当な評価を行い、さらに理念を実現できる人財を大切にしています。
評価制度：
先ほどと同じく、年に2回の人事査定があり、そこで昇降格や号棒の査定が幹部より行われます。営業部は売り上げ、結果、数字だけではなく、人間性という部分も評価されます。ですので、数字だけ出していればということでは昇降格や役職は与えられません。また弊社が特に大事としている会社の理念と言うものがあり、それに基づいて正当な評価を行い、さらに理念を実現できる人財を大切にしています。