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株式会社ビビビットの回答者別口コミ(0件)

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株式会社ビビビットの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
オフィス環境:全体で20-30名程度の会社ではあるが、セプテーニグループということもあり、西新宿の住友不動産新宿グランドタワーにオフィスをかまえ、現在も広々としたオフィスでトイレも綺麗で机や椅子の環境も良い。また、広大なフリースペースも確保されていて一人で集中したいときに使えるのはGood。セミナーなども300人規模でできる場所が使えることは相当なメリットだと思う。

株式会社ビビビットの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
多様な働き方支援:フレックスタイム制やリモートワークの制度があり、それが使いやすい環境です。セプテーニグループのオフィスを使わせてもらっているため、自席の定位置から気分転換したい時には、グループ会社とシェアしている別の部屋にいくこともできます。残業もあまりせず日中の生産性をあげようという雰囲気があり、やるべきことをこなすための働き方はある程度自分で整えることができます。「付き合い上参加しなければならない」というような雰囲気の飲み会も全くないので(自発的に行きたい人だけでするような楽しい飲み会はあります)プライベートとの両立がしやすい会社だと思います。

株式会社ビビビットの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
企業文化・社風・組織体制:20人とちょっとの組織でワンフロアで仕事をしているので、会社全体の様子がわかります。コミュニケーションもSlackに一元化されているため、全社でどんな動きがあるのか把握しやすく、その中で立場関係なく意見を言いやすい環境です。社長からメンバーまでフラットに意見の飛び交う雰囲気があります。やりたいことや成長したい意思を尊重してもらえるので、自分次第で能力を発揮しやすい環境だと思います。(受け身な人には向かないと思います。)

株式会社ビビビットの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:女性で育休・産休を利用した例はまだありませんが、男性社員の育休取得実績があるため、女性でも問題なく取得して仕事へ復帰することができるのでは。社員には女性も多く、男女によって特別な差をつけられることはないため、働きやすいと思います。

株式会社ビビビットの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
成長・キャリア開発:良くも悪くもベンチャー企業なので、自発性が求められ、成長速度は自分次第で大きく変わると思います。人数が多いわけでもないので、一人で多面的にいろいろなことを考えなければならない場面も出てきます。手取り足取り教えてもらえることはありません。自発的に学び自発的に成長していける人にはとても良い環境だと思います。

株式会社ビビビットの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
成長性・将来性:クリエイティブ職種の重要性が注目されてはいますが、まだまだ日本では発展途上な部分があるのも現状だと思います。その中でクリエイティブの重要性を世の中に発信していくことが出来るのでとても使命感をもって仕事が出来ます。今後市場も会社もまだまだ大きくなると思います。その成長フェーズで仕事が出来るので自身のキャリアに大きく影響すると思います。

株式会社ビビビットの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年07月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
評価制度:評価制度がしっかり定まっているとは言い難く、どうしても属人的になってしまっているように思います。評価される機会も少ないので、自分がどのようなことを求められ、何が評価されているかは不透明な部分も。給与レンジもなく、何をすればいくら給与が上がるかわからないので、それがモチベーションだと厳しいかもしれません。