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税理士法人レガシィの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

4.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
福利厚生:
目立つものはない。
強いて言うならウォーターサーバー、コーヒーサーバー、簡易的なオフィスコンビニ、安く買える総菜的なもの。

オフィス環境:
カンファレンスが多くある。
上記の福利厚生のものがオフィス内のカフェにあり、簡易的なMTGなどもそこで行えるようになってる。
オンライン会議などもそこで行っている人もいるので、この時世になってからうまく活用されはじめた。

税理士法人レガシィの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月28日
勤務時間・休日休暇:
休暇は基本取れます。

多様な働き方支援:
基本的にフル出社。
早めに出勤することを推奨しているため、遅めの出勤はあまりしている人がいない。

テレワークは子供がいれば自由にできるが、独り身は基本的に取れない。また台風などの自然災害やコロナが蔓延していても、基本的に出社のため、定期的にテレワークしたい人には合わないと思う。

税理士法人レガシィの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:
確約したことに対して、社長や経営層の意見で納期直前でも全て覆されることが多いため、修正回数がとても多く、仕事のしづらさはすごく感じる。

組織体制・コミュニケーション:
みんな人柄はいいと思う

ダイバーシティ・多様性:
特にないと思います

税理士法人レガシィの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月28日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思います。
子供がいれば色々と優遇されるイメージがあります。

税理士法人レガシィの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月28日
成長・キャリア開発:
資格、研修は基本的にありません。
IT経験者がいないまたは限りなく少なく、誰も何も教えてくれませんので期待はしない方がいいです

働きがい:
私の場合は周りにITに関する知見がある人がいないため、話が通じないことがよくあります

税理士法人レガシィの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月10日

回答者: 女性/ コンサルティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アソシエイト部

1.2
口コミ投稿日:2022年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時の契約には部署移動なしといわれてましたが、部署異動ばかり。ヘルプや兼務ばかりでした。

税理士法人レガシィの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年07月28日
事業の強み:
みんな複数のプロジェクトを必ず兼用しており、終わりが見えずダラダラとやっているイメージ。

事業の弱み:
デジタル部門において、専門性のある人の人員不足、リスク管理、計画性が著しく低いと思います。

事業展望:
基本が税理士法人なので、デジタルサービスに力を入れているが、まだまだ力不足だと感じる。

税理士法人レガシィの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業

4.2
口コミ投稿日:2022年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 10万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
基本給プラス賞与(インセンティブ+評価)
固定残業代20時間(部門によって違う?)

評価制度:
昔は年功序列であったのだろうなと感じる。
今は若い人でも責任者になっていていろいろな部署で下の年齢の人間が責任者になっていたりする。
年齢給や勤続給みたいなものはないが基本給も毎年あがっている。