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株式会社ハイパーブレインの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.8
55件株式会社ハイパーブレインの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ハイパーブレインで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ハイパーブレインへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年11月04日
口コミ投稿日：2022年06月22日
回答者： 男性/ 技術支援課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年07月19日
回答者： 男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 教育支援事業部/ マネージャー
4.8
口コミ投稿日：2021年12月25日
回答者： 男性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長
5.0
口コミ投稿日：2023年03月02日
回答者： 男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2019年08月27日
口コミ投稿日：2019年08月27日
口コミ投稿日：2019年08月27日
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3.3
栃木県塩谷郡高根沢町宝積寺２０３４−１４
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】もう退職してしまいましたが、...
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3.2
東京都港区六本木２−４−５六本木Ｄスクエア３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:・カレンダー通りなので、一般的な会社勤めの友人などと、遊びの...
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2.7
和歌山県和歌山市北出島１２−８シティビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:有給申請は規定通りの日程で取得出来るが、３日以上前でないと受...
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3.5
埼玉県さいたま市大宮区北袋町１−２９９−１２富士さいたま新都心ビル西館
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:半休のような途中で帰る休みの取り方は、周りに気を遣うので、取...
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3.7
東京都中央区勝どき３−１３−１ＦＯＲＥＦＲＯＮＴＴＯＷＥＲⅡ３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:しっかり休める。有給休暇はほぼ消化できる。繁忙期でなければ連...
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3.0
愛知県名古屋市中区大須４−１１−３９川本ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ フィールドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本土、日、祝日は休み。年休は取得しやすい。残業は特定の人に...
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4.1
東京都中央区日本橋３−１５−８
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:店舗での残業はほぼありません。だだ、家から遠い店舗で終了する...
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3.0
東京都千代田区岩本町２−２−４ＰＭＯ神田岩本町Ⅱ８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ SE希望/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には客先常駐なのでこちらから言い難いっていうのはとても...
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3.5
東京都渋谷区幡ヶ谷１−３４−１４宝ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ コンサルティング営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は朝10～19時勤務。休日は基本カレンダー通りに加え、自...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿１−１９−１５ウノサワ東急ビル１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
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株式会社ハイパーブレインの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
残業はほとんどなく、時間内に仕事を終わらせることが評価されているように思います。有給休暇も年初に5日分は計画して取得し、また申請すれば自由に取得できるため休みやすいです。
時期によっては残業が発生する場合もありますが、長時間になることは少ない印象です。
多様な働き方支援:
部署にもよりますが在宅勤務が可能です。また、ワーケーションなどの新しい働き方にも積極的であったり、時短勤務などの柔軟な働き方も可能であったりと、働く方がより良いパフォーマンスを出せるように取り組まれていると思います。