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株式会社フュージョンワークスの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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退職

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
成長性・将来性:会社の規模自体は決して大きくはありませんが確実に成長していると思います。例えば労働者派遣事業免許の取得やネットワークインテグレーションサービスの開始など前々からやろうと目標にしていたことを達成しています。少しずつだけど一歩一歩前に進んでいる、そんな会社です。

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
新規事業への取り組み:業務委託や派遣業務だけでなく、自社請負業務に力を入れていて
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
仕事内容:派遣を主にやっているので、自分がやりたい仕事を選べるし、未経験だった僕
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
成長性・将来性:元々は派遣で力を伸ばしてきて、ゆくゆくは請負もやるという目標をか
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
会社の安定性:企業から8年目でまだまだこれから成長していく会社の為、大手企業や長
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
仕事内容:メインの業務は派遣なので仕事の内容や環境はその現場に依存します。また現
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
成長性・将来性:今の会社が好きだからと、会社を成長させたい意欲や熱意を社員に感じ
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3.2
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:休日はおろか、昼食すらとる時間すら与えてもらえない時もありま... 続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1−9−1グラントウキョウノースタワー40F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
事業の強み:日本調剤が親会社である事は強みだと思う。事業の弱み:今後はか... 続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門3−4−7虎ノ門36森ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 治験コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:今後もなくなる業種、職種ではないと思うが、自分でコントロール... 続きを見る
2.6
東京都新宿区西新宿6−10−1日土地西新宿ビル8F
人材・教育・人材サービス
2.8
東京都千代田区有楽町1-5-2 東宝日比谷プロムナードビル10階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】賞与が出ないのでモチベーション... 続きを見る
3.3
東京都中央区晴海1−8−12晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーZ棟14
人材・教育・人材サービス
2.9
東京都港区赤坂3−13−14赤坂TSTSUMIビル5F
人材・教育・人材サービス
3.3
東京都千代田区神田岩本町1−14KDX秋葉原ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
会社の安定性:【柱となる事業・強み】グループとして、何かしら事業を行おうと... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区代ー木2−5−3イマス葵ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:体育の仕事以外の社会貢献は皆無。「こんなことができたらいいな... 続きを見る
3.5
群馬県高崎市八島町265イノウエビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
事業の強み:派遣社員での登録では、短期間だけ働きたいというニーズに応える... 続きを見る

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