Item: 株式会社登坂
Rating: 3.3
Author: 男性 / ホールスタッフ / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月26日

成長・キャリア開発：私が弊社に入社したのは1年半前で、中途採用でした。面接の時には将来自分が独立したい事やこじんまりとしたお店でやってみたいことを話しました。初めは本店での研修でしたが、すぐに席数17席のこじんまりとした店舗で働く事が出来ました。自分が望む事にすぐに対応してもらえたことで、モチベーションが上がり仕事にも前向きに取り組めました。そこで業務を覚え、調理や仕込み、接客対応などなどいろんな事を学びました。約3カ月後、今度は席数24席の店舗の店長に選んで頂き、現在に至ります。店舗を任されてからはアルバイトさんへの指導、人件費や食材費の管理など更にやることが増えました。人を雇うことや管理することがなかった私にとって、それはとても難しく嫌な業務です。ですが、苦手なものをやらざるを得ない事で自分のやれることが増え、自信がつくと仕事にも余裕が出てきました。ルーチンワークで成長がなかった前職より楽しく日々過ごしています。守るべき会社のルールはありますが、それ以上は自分で創意工夫をして行動することが出来る会社であり、一個人として成長出来る会社と思っています。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月25日

成長・キャリア開発：基本的なトップダウンはきちんとしておりますが、決められた事を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月26日

働きがい：配属されたお店をとにかく任せてくれます。お店が良くなるも悪くなるも自分

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月26日

働きがい：店長裁量としてメニューを自分で決められる点。新メニューを提案し、承認さ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月26日

働きがい：店舗での仕事のほとんどは自分達で考え実践していくことが多い。新メニュー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月26日

教育・研修：教育研修を行う機会があまりないため自らで学んで成長していく状態です。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月25日

教育・研修：居酒屋という業態の為、OJTが基本です。大まかなマニュアルはあります

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:アルバイトの研修期間などはありませんが、その日同じシフトに入

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成長・キャリア開発:スタッフの方はやさしく、丁寧でいい人が多かったように思います... 続きを見る

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東京都渋谷区千駄ヶ谷４−５−１ニュー外苑ハイツ１０２

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会社名	株式会社登坂
業界	飲食・フード（外食）
URL	https://tosaka-web.com/
所在地	埼玉県川口市栄町３−５−１９

従業員数	34名
設立年	2013年
資本金	5百万円
代表者	川畑豊
※ 一部、四季報データ参照

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