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秦野市の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月07日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年09月07日
福利厚生:
退職金は、公務員なので、定年まで勤めれば高い。
住宅補助は、職員寮がないため、比較的高い。
職員寮はない。
財形貯蓄はあるが、共済貯金という制度のほうがお得感がある。
社員持株会は、公務員なのでない。
ストックオプション制度も、公務員なのでない。

オフィス環境:
庁舎がとても古い。
執務スペースは汚く、夏は暑く、冬は寒い。
会議室は少なく、足りていない。
職員食堂はない。
立地は、最寄り駅から少し遠い。

秦野市の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月05日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によるが、自分が配属されていた部署は、繁忙期と閑散期で二極化していたと思う。忙しい時期さえ乗り越えてしまえば、次の繁忙期に向けて、徐々に準備をしていくので、ワークライフバランスが整った生活をすることができると思う。
また、休暇の調整は取りやすく、何かあれば休みやすいと感じた。

多様な働き方支援:
リモートワークや副業は、地方公務員ということがあり出来ないが、何か事情があれば、時短勤務をすることができる。時短勤務以外にも、産休なども取れる。

秦野市の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ 事務吏員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
企業カルチャー・社風:
どちらかといえば、保守的です。法律に基づくものがほとんどですから、法律の改正により、仕事の仕方が少し変化する事があります。絶えず仕事上必要な法律の勉強は必須です。

組織体制・コミュニケーション:
職場全体のコミュニケーションはいいと思います。仕事は法律に基づくものがほとんどですから、保守的と言えば保守的です。

ダイバーシティ・多様性:
女性の部長職の方がいません。女性自身も頑張り、職場全体で女性の評価を上げていく必要があります。

秦野市の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月09日

回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年12月09日
女性の働きやすさ:
育休、産休取りやすい。
1つの部署で半分休みの人もいた。
約5年休み。

秦野市の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月05日
成長・キャリア開発:
最初の研修は短期間で行われるが、定期的に研修が行われ、様々な分野について学ぶことができる。市の自動車を運転することがあるので、それに対する運転教習や、グループワークなど様々な研修を行っているのはありがたい。二年目以降も研修はあるので、定期的なサポートを受けれていると考える。

秦野市の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月05日

回答者: 男性/ 公務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップは、研修が充実していて、その研修内容から適性を判断して部署に配属されると考えていたが、どちらかというと面接で適性を判断されていて、研修を充実させて徐々に慣れていくと言うよりかは、実際に職場でなれていき、即戦力になることを期待していたことです。職場で実際に接客や電話対応をすることで、思っていたよりもすぐに慣れることができたと思います。

秦野市の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月21日

回答者: 男性/ 事務吏員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月21日
事業の強み:
堅実

事業の弱み:
保守的

事業展望:
地域貢献を考えて選んでください

秦野市の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年06月09日

回答者: 女性/ 主事補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列です。主事補(1~5年職員)と主査(10年前後職員)では倍近く年収が異なります。主査までは基本的に昇格するので、誰でも年収は一定まで上がります。その後は働き方次第ですが、ニュースで取り上げられてしまうような大問題さえおこさなければ、クビになることはないでしょう。その点、安定していると言えますが、本市も例に漏れず人口減少、高齢化の一途をたどっていますので、税収減による財政悪化は起こりうると思います。そうなったとき、職員の給与がどうなるかは期待しない方がよいでしょう。