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株式会社ＬａｔｅｒａｌＫｉｄｓの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.0
55件株式会社ＬａｔｅｒａｌＫｉｄｓの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社ＬａｔｅｒａｌＫｉｄｓで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＬａｔｅｒａｌＫｉｄｓへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月28日
口コミ投稿日：2024年01月30日
回答者： 女性/ ほいくし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ 栄養士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年02月20日
回答者： 回答なし/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2021年09月28日
回答者： 女性/ ほいくし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年10月11日
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育士
3.5
口コミ投稿日：2021年10月19日
回答者： 女性/ 本社勤務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都千代田区二番町７−５
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:シフト制のため、早番遅番の量に個人差がある。今月は遅番ばかり...
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2.1
愛知県名古屋市緑区滝ノ水４−１８１２
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:祝日はやすみである。土曜日は、交代で勤務する。土曜日出勤した...
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2.9
東京都目黒区下目黒１−６−２０明治安田生命目黒ビル５Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:有給はほとんど取れませんが、園によって取りやすかったりと様々...
続きを見る
3.5
東京都世田谷区玉川２−１４−９ツインシティーＨ３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日でもなんでもLINEがずっと来ます。勤務時間は基本10時...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋室町４−３−１８
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は殆どないが人手不足のため、少ない人数の中で仕事をこなす...
続きを見る
4.0
東京都目黒区東が丘１−１−１
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 放課後支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月に1回程度、土曜日勤務がありますが、前後2週間の間で平日に...
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3.0
東京都品川区西五反田２−１１−８学研ビル
医療・福祉・児童福祉
4.4
東京都江東区門前仲町１−９−５
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 学童指導員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:午後の業務がメインになるので、午前中に自分の用事を済ますこと...
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3.3
東京都世田谷区上北沢３−８−１９賀川豊彦記念松沢資料館２Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 児童指導員/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:シフト制で、お休みはなるべく希望に添えていただけました。事業...
続きを見る
3.0
東京都品川区東品川１−３−１０アート引越センター東京オフィス３Ｆ
医療・福祉・児童福祉
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:１日8時間ちゃんと勤務しても月勤務時間が30日の月で171時...
続きを見る
株式会社ＬａｔｅｒａｌＫｉｄｓのカテゴリ別口コミ（55件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ＬａｔｅｒａｌＫｉｄｓの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
とにかく残業が多かった。
試用期間中であるにもかかわらず、毎日終電近くまでの残業を余儀なくされ、気が付けば膨大な残業時間となっていた。ワークライフバランスを重視したいと思っていたにもかかわらず、理想とはほぼ正反対な状態となってしまっていた。ある先輩に相談すると「今は特に忙しい時期だから」ということで納得するように促されたが、他の先輩に相談したところ「今の時期を抜けても、残業時間が減るという約束はできない・・・」と自信なさげに言われた。実際のところ、後者の先輩の方が正しく、その後退職まで残業時間が減ることはなく、むしろ増え続けていった。
一応付け加えると、「残業しろ！」と強要されたことはなく、むしろ「早く帰って休むように」と言われることの方が多かった。しかし、あの業務量で残業せずに定時に帰るということは、入ったばかりの新人が工夫と根性だけで達成するのは不可能であると、今でも断言できる。
多様な働き方支援:
リモートワークの体制は整えられつつあり、実際に家庭の事情からリモートワークを主としている社員もいた。しかし、会社の保管されている紙媒体の資料を参照する機会が多く、また複合機などを使う頻度も多いことから、実際に出社した方が業務効率はいいと思われる。