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ギリアド・サイエンシズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年02月11日
企業カルチャー・社風:
社員の自発的な活動は応援してくれる風土はある。
最近、社内サークルが発足した。

組織体制・コミュニケーション:
事業部ごとの縦社会ではあるが、何かと横のコミュニケーションを取らせようとする狙いはある。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性という名前で女性を評価するようなところも見受けられる。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2025年02月25日
企業カルチャー・社風:アメリカ本社次第組織体制・コミュニケーション:コミュニケー
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月02日
企業カルチャー・社風:完全な縦割り組織で風通しは良いとは言えない。会社側は色々な
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年10月04日
企業カルチャー・社風:失敗してもそこから次に活かせるのであれば、誰も責めない温か
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回答者: 男性/ MSL/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:疾患領域によって違いますが、風通しは、良いところもあれば、
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:社員数が多くないので比較的小回りのきいており意思決定スピー
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
企業カルチャー・社風:BUによって全然違うと思われる。私の組織は挑戦する機会は多
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回答者: 男性/ 研究者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:アットホームです組織体制・コミュニケーション:気さくに話せ
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年12月16日
企業カルチャー・社風:転職組の寄せ集めのため、カルチャーと言えるものは存在しない
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回答者: 女性/ 臨床開発/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:日本オフィスを設立した当初はとても活気がありましたが、C型
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回答者: 回答なし/ マネージャー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年11月05日
企業カルチャー・社風:何かみんなで団結したカルチャーがあるようには思えなかった。
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回答者: 女性/ 本社/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 非管理職

2.8
口コミ投稿日:2021年02月15日
企業カルチャー・社風:ヒト同士のコミュニケーションはほぼ希薄であり、助け合うよう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年07月27日
企業文化・社風・組織体制:患者第一の考え方が米国本社から浸透しており常に患者の事
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:新しい医薬品の開発やそのスピードに優れており、次々と新
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:日本での儲けを第一につ考えているので、必要な部署に必要
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