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九州産交リテール株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はいい会社と聞いていました。
入社後もいい会社だなと思いつつも残業が多くなり給与も少なかったのでそこはギャップだと感じました。

回答者: 女性/ 売り場担当/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年12月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面・公休・賞与・様々な面において違いがありす
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2020年11月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、地域に根付くブライト企業認定されてる素
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年08月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:思いのほか、給与
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回答者: 女性/ 飲食業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年07月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が少なく、大きい会社な為長期間続けている人も
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3.7
東京都目黒区中目黒1−10−23シティホームズ中目黒203
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:入社の動機は、最近のおひとり様などでも入りやすく、なるべく化... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市西区北堀江1−12−10山田ビル2F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ ホール/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:ただ単に言われた通りに動くだけと考えてたが、アルバイトでもミ... 続きを見る
2.9
東京都千代田区神田富山町10−2アセンド神田7F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:睡眠時間がとりにくかった。シフト制で一泊2日の勤務がおおいの... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市東区葵3−12−23
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ ホール・キッチン/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に忙しなかった。もっとゆったり、のんびりした環境かと... 続きを見る
3.1
東京都港区芝大門2−10−12KDX芝大門ビル1F・9F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】歴史がそれなりにある飲食で働きたかったから【入社... 続きを見る
3.3
大阪府堺市中区深阪1−2−2
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しいイメージだったので研修制度がきっちりしているか不安だっ... 続きを見る
3.2
東京都品川区上大崎2−7−5目黒TSビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと従業員目線の会社かと思っていたがそんなことはない。... 続きを見る
3.5
東京都目黒区中目黒3丁目6-1千陽アポロンビル 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ cast/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は「店長じゃないなら終電で帰れる」と言われていたが、今... 続きを見る
3.6
大阪府大阪市北区中之島3−6−32ダイビル本館17F1706
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は厳しい環境だと感じたが入社してからはやり取りもしっか... 続きを見る
3.6
東京都練馬区早宮2−17−28カーサ・プリモ1F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:休み等に対しては、社員比率が高い為、体調不良者、退職者の影響... 続きを見る

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