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久留米市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
回答なし

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 市民文化部/ 主事

2.4
口コミ投稿日:2025年02月09日
企業カルチャー・社風:
新たな事業への挑戦は認められないケースが多い。財源の多くが税金であり、失敗はできないことからやむを得ない部分もあるだろうとは思う。

組織体制・コミュニケーション:
部署(人)による。

回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 市民文化部/ 主事

2.4
口コミ投稿日:2024年06月13日
企業カルチャー・社風:職場による。多くの自治体がそうだろうが、財政状況が厳しいた
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回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 河川/ 主事

2.3
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:組織としての動きであるが、割りと自分の意見は通すことはでき
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月30日
企業カルチャー・社風:若手の意見が採用されづらい。役職につかないと人間扱いされな
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

3.6
口コミ投稿日:2025年02月03日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。いいアイディアがあり、それによって
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回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:業務の相談体制も整っていたり、上司との距離が近いので風通し
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2025年02月04日
企業カルチャー・社風:若い世代でも責任感を持って業務に取り組んでいる職員が多く、
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2024年08月27日
企業カルチャー・社風:保守的なため、新しいことにチャレンジするという風土ではない
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回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保健所/ 職員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会多いにあり風通しは良い組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
組織体制・コミュニケーション:職員が多い分様々な人がいる。部署によって人間関係も
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