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久留米市の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

久留米市の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。久留米市で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを99件掲載中。エンゲージ会社の評判は、久留米市への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年06月13日
口コミ投稿日:2023年07月23日
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 河川/ 主事
2.3
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.4
口コミ投稿日:2025年02月03日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他
3.6
口コミ投稿日:2024年09月22日
回答者: 女性/ 行政/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2025年02月04日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.4
口コミ投稿日:2024年08月27日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年01月13日
回答者: 女性/ 保健師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保健所/ 職員
5.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 女性/ 職員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.0
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3.3
東京都品川区広町2−1−36
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年一回12月に保育課の課長、人事部との面談があり、園内の雰囲...
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2.7
北海道釧路市黒金町7−5
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:向上心の高い職員は少なく、資格取得や研修を後押しするような制...
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2.9
東京都文京区春日1−16−21
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や所属する係によります。人間性を疑うような方も一部いらっ...
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2.7
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教育職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 県立越谷南高校/ 講師
組織体制・企業カルチャーの満足点:1+1は、2であること。組織体制・企業カルチャーの改善点:も...
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3.1
岐阜県岐阜市薮田南2−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:職員全員で助け合うという雰囲気はあるが、学校によることが多い...
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2.8
山形県山形市松波2−8−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 地方公務員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制・企業カルチャーとも、特に古臭い部分もなく、おおむね...
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3.1
宮崎県宮崎市橘通東2−10−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するかしないかは職員個人にかかっている。組織全体としてあ...
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3.0
三重県津市広明町13
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 農林水産部/ 課長補佐
企業カルチャー・社風:中庸ベース。トップの旗振りで大きく変わる。組織体制・コミュニ...
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2.8
栃木県宇都宮市塙田1−1−20
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 総合土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各所属内の人間関係は悪くないとは思うが、他部局との交流となる...
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3.0
神奈川県横浜市中区日本大通1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調査研究部/ 技師
組織体制・企業カルチャーの満足点:早く帰りましょうという雰囲気があり、定時で帰っても何も罪悪感...
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久留米市の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 市民文化部/ 主事
新たな事業への挑戦は認められないケースが多い。財源の多くが税金であり、失敗はできないことからやむを得ない部分もあるだろうとは思う。
組織体制・コミュニケーション:
部署(人)による。