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日本コンサルタンツ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 軌道設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インド高速鉄道推進本部/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2022年10月10日
女性の働きやすさ:
思う。男女差別がない。女性が実力を発揮しやすい。能力主義であり、遠慮は不要。ただし、いんどにおける勤務であっても女性独りだけで渡印することがあり、海外で独力で生活・業務する必要があるので、女性だからといって特別扱いがされない。

回答者: 男性/ 軌道設計エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インド高速鉄道推進本部/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2022年06月10日
女性の働きやすさ:性別による区分なし。充分、活躍できる。女性
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月03日
女性の働きやすさ:フレックス、休み共
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:産休や育休は比較的取りやすく、実際に取得されている人もいます。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月12日
女性の働きやすさ:女性用トイレが少ないこと、女性の管理職がほとんどいないこと、お
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3.7
東京都渋谷区代ー木2−4−9NMF新宿南口ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の、管理職のかたもいてとても働きやすい環境だと感じました... 続きを見る
3.4
東京都中央区晴海1−8−10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX37F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理者が複数名いらっしゃるものの、裁量権が少ないようです... 続きを見る
3.5
東京都中央区銀座5−10−2−12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.3
東京都千代田区丸の内1−8−1丸の内トラストタワーN館10F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ スタッフ
女性の働きやすさ:女性だからと差別されることは無いが、コンサル職で管理職になる... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区桜丘町20−4ネクシィーズスクエアビル
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休育休中の手当などは無い。祝い金が少し出るくらい。時短勤務... 続きを見る
3.7
東京都千代田区大手町1−5−1大手町ファーストスクエアウエストタワー23F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
3.0
東京都渋谷区猿楽町10−11
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ キッチン/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:女性の方も多く、主婦さんなどがバイトでよく働いていました。... 続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー25F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:バックオフィスで活躍している女性は多数おり、女性が活躍できる... 続きを見る
3.4
東京都港区南青山2−26−1D−LIFEPLACE南青山11F−12F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:女性率が高いので、女性は働きやすいのではないかとおもいます。... 続きを見る
2.9
熊本県熊本市中央区水道町7−16富士水道町ビル9F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:社員の8割以上が女性なので、女性だからといって軽蔑されるよう... 続きを見る

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