回答者： 男性/ 軌道設計エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ インド高速鉄道推進本部/ 部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1500万円 | 93万円 | 0万円 | 375万円 |
| 年収 | 1500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 93万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 375万円 |
給与制度:
東証一部上場の親会社に準ずる制度を有する。
海外勤務における手当がある。
評価制度:
半年毎の勤務成果を評価し、期末手当増率や昇給程度がその都度決定される。年功序列よりも実力に応じて実務の役割が任じられ、査定される。
東証一部上場の親会社に準ずる制度を有する。
海外勤務における手当がある。
評価制度:
半年毎の勤務成果を評価し、期末手当増率や昇給程度がその都度決定される。年功序列よりも実力に応じて実務の役割が任じられ、査定される。