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株式会社浦和ロイヤルパインズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月28日

回答者： 男性/ ホテル/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年06月28日
企業カルチャー・社風:
一部の管理職は、変わった方がおり現場を知らないまま物事をおっしゃる方がいました。初心を忘れてほしくなかったで、残念でした。若い方々は、熱心さがよく分かるので是非頑張ってもらいたいです。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは、人によります。

ダイバーシティ・多様性:
性別については、何も問題ないかと思います。

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口コミ投稿日：2019年09月09日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日
企業文化・社風・組織体制：ビジネスホテルチェーンが運営母体となり、宴会、レストラ
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口コミ投稿日：2023年05月26日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2023年05月26日
組織体制・コミュニケーション:サービス業は連携力が大事なので、積極的に交流を図っ
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3.2
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3.4
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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