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ロードリサーチ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
48件ロードリサーチ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ロードリサーチ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを48件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ロードリサーチ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年06月03日
口コミ投稿日：2023年06月24日
回答者： 女性/ 隊員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
3.5
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.5
口コミ投稿日：2023年07月21日
回答者： 男性/ 警備員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
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2.7
大阪府大阪市大正区三軒家東３−１０−１２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ボーナスは毎年４ヶ月分が必ず出る。業績に関係なく出る。給料も...
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3.1
大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良くない組織体制・コミュニケーション:展示場内では上...
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3.3
広島県呉市広文化町６−４
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しい社員が増えている反面、社員の総...
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2.9
青森県八戸市廿三日町２ＹＳビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩時間と言う概念はないのではないでしょ...
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4.1
千葉県習志野市津田沼５−１４−１６
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:明確なCI（企業理念）について経営陣から社員への共有がしっか...
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3.2
大阪府大阪市淀川区宮原１−６−１新大阪ブリックビル１１Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大きく分けて、支店長、営業課、設計課、工事課、アフターサービ...
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3.9
埼玉県川越市新宿町１−６−６
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ デザイナー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くありますし、意見などは上司にすぐ言える環境...
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2.9
大阪府吹田市南吹田１−５−２５ＮＥＳＣＯ本店ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:特殊な業種と言うこともあり、基本的に風通しは悪いです。上司は...
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3.2
大阪府大阪市北区曾根崎新地２−６−２４ＭＦ桜橋ビル
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】全体的に明るいので、雰囲気良く働くことも...
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3.0
三重県鈴鹿市高岡町６５４−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:社会から必要とされる企業となるため、地域貢献なども考えて開発...
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ロードリサーチ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
創業12年の若い会社のため、新しいことへのチャレンジも柔軟に対応し、
社長への提案もし易い社風です。
職種によって業務内容のふり幅が大きく違いますが、
社長も各課の仕事量を把握しているため、
成果を出せば、人員追加や専門部の立ち上げの検討もあるのではないか、
と、大きく期待ができます。
組織体制・コミュニケーション：
営業所・職種を超えてコミュニケーショを取り、
フォロー、相談のし易い環境ですが、
慣れ合うことなく問題提起もし、改善に努めています。
社長や取締役・他営業所の方とお会いする機会は少ないですが、
Teamsを使用しリアルタイムで周知事項の共有をしています。
ダイバーシティ・多様性：
実際に現場に勤務する方は、女性や外国籍の方もおり、
それぞれの特色を活かした勤務姿勢により、
他社よりも丁寧・親切・適格な業務を実現でき、
結果、顧客獲得に繋がるのではないかと思います。
歩行者誘導の、お声のかけ方1つで印象は変わります。
単純な業務だからこそ、手を抜かない、
研修の際に重要視している部分です。