回答者： 女性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人の売上で明確にインセンティブの割合が決まっている。「いくら売上を出せばいくらの賞与がもらえる」がわかっているので、年齢・勤続年数・役職問わず目標の収入を得やすい。インセンティブ以外にも、年二回の昇給もあり、それも個人売上額によって決まるので売上次第
評価制度：
昇進・昇格の基準は年功序列ではなく実力主義だと思います。売上を上げているが前提で、仕事に対して向上心を持って取り組んでいれば必ず評価されます。役職に就いてから、次の役職までの期間も「最低何年」というのは決まっていなく、結果を出し続けていれば１年未満でも次の役職に上がっている人も多いです。
個人の売上で明確にインセンティブの割合が決まっている。「いくら売上を出せばいくらの賞与がもらえる」がわかっているので、年齢・勤続年数・役職問わず目標の収入を得やすい。インセンティブ以外にも、年二回の昇給もあり、それも個人売上額によって決まるので売上次第
評価制度：
昇進・昇格の基準は年功序列ではなく実力主義だと思います。売上を上げているが前提で、仕事に対して向上心を持って取り組んでいれば必ず評価されます。役職に就いてから、次の役職までの期間も「最低何年」というのは決まっていなく、結果を出し続けていれば１年未満でも次の役職に上がっている人も多いです。
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回答者： 女性/ 賃貸営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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