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インパクトホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(3件)

インパクトホールディングス株式会社の回答者別口コミ（1件）

  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月16日
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インパクトホールディングス株式会社の職種別口コミ（19件）

その他（19件）
（公務員、団体職員 他）
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インパクトホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
オフィス環境：兎に角結果日々の結果を計画し、実施し、報告するという行為を毎日行う。こういう管理に対応できる、成果を短期間に出せる様な人には有効なシステムを作っている。
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インパクトホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
勤務時間・休日休暇：基本的にカレンダー通りではあるが、大型連休においてもカレンダー通りの出勤を行わなければならないし、イベントの仕事が入れば休みでも立ち会わなければならないので、休みの予定が立てにくいが、仕事好きで仕事の、結果を求める人には良いかと思う。
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インパクトホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
企業文化・社風・組織体制：あらゆる点で、人格や時間をコントロールされ、身体からそのスケジュールを徹底的に制御される。日々、人間としてのアイデンディティを無くして業務に打ち込み、上手く行った時のみ、良い評価を受けられるが、数日先の成果を作るための仕事をしなくてはいけない。
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インパクトホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
女性の働きやすさ：男性と同列の扱いをされている。ある意味良いとは思うが、結果を数字で出さなくてはいけないのは辛いだろうと思われるが、何が問題なのかを理屈で話して解決する方法を教えてくれる。
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インパクトホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
働きがい：誰よりも仕事の数字を自分で管理し、予定を立てて、予定通りの成果を出すことに対して、日々アドバイスを受け続ける事で、そのルーティンを体に染み込ませる事が出来る人間が会社に求められる人材だと徹底的に押さえ込まれる。その成果を出す事に集中をする事による成果が出せた場合に、溢れるやりがいを見つける事となる。
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インパクトホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
入社理由・入社後の印象：現実は数値目標をきちんと把握して立て、それ以上でもそれ以下でも無く、目標予定を伸ばし続けることのみが、評価対象となることがわかった。働き方改革とは、結果を出す者のみが手に入れる特権であるが、そういう者程、休みを取らずに仕事をする者なのである。
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インパクトホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
雇用の安定性：自分個人の仕事のやり方や考えかたは、数字を予定通りあげる事によってのみ、許される事で、予定を下回る人間はその存在意義がない。また、予定より余りに多くの売り上げを上げた場合も、予定を把握出来ていない、予定が低すぎるとの指摘を受ける。
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インパクトホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月16日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：社員の年収や給料の格差がとんでもなくある。仕事の出来ない者はそもそも会社として求めて居ないので、給料は極力払いたくはない。なので、そういった人間は生きていくだけで精一杯の生活費のみが支給されるという感じかと思う。
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