回答者： 男性/ 一般行政事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
一般の地方公務員（市役所一般行政事務）と同程度である。
地域手当はない。
評価制度:
一般の地方公務員（市役所一般行政事務）と同程度である。
いわゆる完全に年功序列であり、実力主義ではない。
実力がある若手職員は早く管理職に上がるが、残業代が出なくなるとともに、残業が多い部署に配属となる。
人事評価制度については、目標項目の立て方を低く設定すれば簡単に達成でき、高く設定してしまうと自分の首を絞めてしまい、達成できなかった時に低い評価をされてしまう。
一般の地方公務員（市役所一般行政事務）と同程度である。
地域手当はない。
評価制度:
一般の地方公務員（市役所一般行政事務）と同程度である。
いわゆる完全に年功序列であり、実力主義ではない。
実力がある若手職員は早く管理職に上がるが、残業代が出なくなるとともに、残業が多い部署に配属となる。
人事評価制度については、目標項目の立て方を低く設定すれば簡単に達成でき、高く設定してしまうと自分の首を絞めてしまい、達成できなかった時に低い評価をされてしまう。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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