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学校法人いわき秀英学園の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月31日

回答者： 男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2022年08月31日
企業カルチャー・社風:
主任クラス、校長、理事長の力がかなり強いので、トップダウンでありながら下まで情報が流れてこないことが多い。

組織体制・コミュニケーション:
若手同士、ベテラン同士のコミュニケーションはある程度とれているがその垣根を越えているイメージはあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

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口コミ投稿日：2021年12月21日

回答者： 男性/ 常勤講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日：2021年12月21日
企業カルチャー・社風:校長・理事長を中心としたトップダウンの体制。また勤続年数が
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口コミ投稿日：2023年09月14日

回答者： 女性/ 教諭/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2023年09月14日
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気がすごくある。上のものが権
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回答者： 回答なし/ 大学事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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回答者： 男性/ 人事、労務、採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:全ての意思決定は経営者にあり、それに従うのみ。経営者の考えを... 続きを見る
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