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株式会社柿本榮三美容室の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 女性/ スタイリスト/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月11日
企業カルチャー・社風:
正直、柔軟性には欠けると思う

組織体制・コミュニケーション:
上の年代がかなり多く、下の世代が成長できない環境にあるように思う。また、長く働いてきて会社に貢献したメンバーに対して、そのメンバーが退社して独立を考えた時、急に扱いが雑になることが強い不信感に繋がる。

実際、お世話になった憧れの先輩が会社から雑な扱いをされた姿を見て、退社を考え始めた。

ダイバーシティ・多様性:
専門職のため、特にここの必要性は感じないが、一等地にも関わらず多国籍に対応できないのは少し問題があるのかもしれない

どこの一流ホテルやレストランにも、必ず多国籍に対応できるスタッフはいるはずなので。

回答者: 回答なし/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月01日
企業カルチャー・社風:古い、組織体制・コミュニケーション:月1で全社員が集まるミ
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回答者: 女性/ レセプション/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2025年02月20日
企業カルチャー・社風:風通しの良さに関しても店舗によると思います。挑戦する機会は
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回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年11月09日
企業カルチャー・社風:社内イベントが開催されるので、技術者の方は競い合ったり努力
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回答者: 女性/ レセプション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月23日
組織体制・コミュニケーション:上の人への不満で、下の人達は逆に共通の敵がいる感じ
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回答者: 回答なし/ レセプション職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年02月28日
組織体制・コミュニケーション:大きな組織であるが故手続きが複雑化していてかえって
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回答者: 女性/ 美容/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年12月25日
企業カルチャー・社風:業界では歴史ある老舗の大手サロンのため、やはり安定感はある
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回答者: 男性/ 美容師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月11日
企業カルチャー・社風:社風はとてもいいと思います。スタッフ通りでも仲がよく、活気
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回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年05月26日
企業カルチャー・社風:体育会系組織体制・コミュニケーション:それぞれ個々に仲良く
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回答者: 女性/ ネイリスト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.9
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3.9
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3.5
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3.7
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