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株式会社総合技術サービスの口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
21件
株式会社総合技術サービスの口コミ一覧ページです。株式会社総合技術サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社総合技術サービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年01月12日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2019年12月02日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年12月02日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
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口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
755万円 | 60万円 | 12万円 | 35万円 |
年収 | 755万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 35万円 |
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
755万円 | 60万円 | 12万円 | 35万円 |
年収 | 755万円 |
---|---|
月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 35万円 |
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
口コミ投稿日:2019年05月23日
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社総合技術サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
個人能力により、支援先が変更となる場合がある。(個人能力が高ければ、忙しい支援先に行かされ、個人能力の低い人間は、比較的楽な支援先に回される。)
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は普通にできる。顧客とは管理技術者を通してのコミュニケーション必要。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、障害の有無にかかわらず、雇用することが必要であり、取り組むべき課題。