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回答なし
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:
個人能力により、支援先が変更となる場合がある。(個人能力が高ければ、忙しい支援先に行かされ、個人能力の低い人間は、比較的楽な支援先に回される。)

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は普通にできる。顧客とは管理技術者を通してのコミュニケーション必要。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、障害の有無にかかわらず、雇用することが必要であり、取り組むべき課題。

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:人手不足なので、仕事が途切れる事がない利益が確保しやすい事業の弱み:
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:風通しの良さもあり、資格取得等に協力的組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:繁忙期には残業が多くなる。(職員への付き合い残業も有り)土日
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
成長・キャリア開発:資格によっては、資格取得手当あり働きがい:国民の安心・安全を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
雇用の安定性:公官庁が雇用主であり、人員削減等の施策が無い限り継続して支援業務を
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年12月02日
成長性・将来性:建設業界全般であるが、人手不足が深刻である。建設業に携わる人が年
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度有り働きがい:公官庁での発注者支援業務に携わ
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
事業の強み:特に無し事業の弱み:事業費が少なくなると人員削減される事業展望:公共
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:繁忙期は残業等増えるが、定時退庁、有給休暇も取りやすい環境多
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
福利厚生:通勤手当等もすべて月給に含まれるため、他社よりは月給は高いオフィス環境
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にないが、直属の上司が2から3年で替わるため、
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
755万円 60万円 12万円 35万円
年収 755万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 35万円
給与制度:年間契約で月給・年給契約です。住民税は別途個人で支払い必要。評価制度:
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
755万円 60万円 12万円 35万円
年収 755万円
月給(総額) 60万円
残業代(月) 12万円
賞与(年) 35万円
給与制度:各種手当などを含む月給制残業手当も含まれているが、超過分については追加
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
福利厚生:特に無しオフィス環境:発注者支援業務のため、支援先
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
女性の働きやすさ:大多数が男性であるが、女性でも活躍できる。(会社は女性の雇い入
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】柔軟な考えを持っている職員には、提案
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回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2021年07月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:税金を使って仕事をしている
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】公共事業が主な仕事であり、過去の事例
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
働きがい:公共事業の発注者支援業務が主な仕事で、地域の安全を守る仕事をしていると
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月23日
働きがい:支援業務なので、職員の判断が必要であり、その判断が遅い場合、仕事が止ま
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