回答者: 女性/ 正社員派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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250万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
基本給が低い。ここ2〜3年で技術職と呼ばれる職種のみの募集になったがその前はテクニカルサポート職と呼ばれる(主に短大出身の女性)と職種が分かれており、配属先にもよるが仕事内容は未経験でもできるような業務であり技術職と同じような業務内容でもあるのに給与が違う。全国転勤型と地域型とゆう区別はあるがそれにしても給与の差はかなり大きい。
評価制度:
配属先の評価が全てである。
配属先の上司によって評価の基準(厳しめ、甘め等)が異なるにも関わらず、その評価が全てでありそれがボーナスにも繋がるため配属先の上司が甘ければ勝ち。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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