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株式会社神奈川すき家の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年05月06日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年05月06日
組織体制・コミュニケーション:
上司も人による

ダイバーシティ・多様性:
特に悩む必要はないが現場は男性が圧倒的に多い

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口コミ投稿日：2023年11月06日

回答者： 回答なし/ パート/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日：2023年11月06日
企業カルチャー・社風:組織体制がしっかりしており、常にチャレンジを行う事を応援し
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口コミ投稿日：2022年01月03日

回答者： 女性/ フード/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日：2022年01月03日
組織体制・コミュニケーション:私がいた店舗は学生さんが多く主婦も含めみなで仲がよ
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口コミ投稿日：2020年10月30日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日：2020年10月30日
企業カルチャー・社風:組織はわりとしっかりしていると思います。ただ上の人間は現場
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2.9
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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3.5
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回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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