Item: 株式会社神奈川すき家
Rating: 3.3
Author: 男性 / 調理、管理、 / 退職済み（2021年） / 中途入社 / 在籍21年以上 / アルバイト・パート

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月24日

働きがい：【仕事の厳しさ】私が働いてみて特に下記2点が厳しかったです。これが気にならないようでしたら問題なく働らけると思います。(1)長時間勤務主にマネージャーの仕事は売上対策やクルーへの教育、シフト管理などがあります。シフトは担当店舗のクルーの充足率などに左右される為、充足率が低い店舗はマネージャーが勤務する頻度があがります。それ故に朝6時から夜12時までなどもよくありました。特に3月、4月のアルバイトが大量に辞める時期、長期休み(学生が休みのタイミング)はやりくりが大変でした(2)休日の対応担当の店舗でイレギュラーがあれば必ず対応しなければいけません。それが休みの日でも夜中でもです。会社携帯は必ず出ないといけない為プライベートとオンオフはつけづらいです。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月13日

働きがい：【目標の決め方】担当店舗の売上目標を設定して時間帯(昼、午後、夜、深夜

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月13日

教育・研修：勉強会といった感じで開かれるよりは情報共有会議の際少し勉強会的なもの

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月13日

教育・研修：定期的に同じ階層の人であつまり勉強会BM(地区長)は約週に1回(主に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月02日

教育・研修：教育に関してはマニュアル通り進めていくだけである程度の水準まで達する

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月02日

教育・研修：定期的に研修があるとはいえやはりマニュアルを覚えるまで一年。マニュア

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月13日

働きがい：【目標の決め方】売上目標の結果に対しフィードバックなどは上司からあまり

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月15日

教育・研修：定期的に研修はあった。様々な職位の人が集まるため意見交換などもしてい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：現場のBM以上のマネージャーは本部で朝礼に参加することがある。朝礼の

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月03日

教育・研修：定期的に試験がある為、知識や技術は身につきます。職位が上がっていって

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回答者：男性/ 調理、管理、/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年01月10日

成長・キャリア開発:学生バイトなどは、教育係としての経験を積める機会が結構あると

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.8

口コミ投稿日：2020年10月30日

成長・キャリア開発:忙しい職場なので転職した時に好

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会社名	株式会社神奈川すき家
業界	飲食・フード（外食）
URL
所在地	東京都港区港南２−１８−１

資本金	10百万円
代表者	小川賢太郎
※ 一部、四季報データ参照

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