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Ascent Business Consulting株式会社のカテゴリ別口コミ（214件）

福利厚生・オフィス環境(34件)企業カルチャー・組織体制(34件)成長・働きがい(26件)事業展望・強み・弱み(26件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(34件)女性の働きやすさ(18件)入社前とのギャップ(12件)年収・給与(30件)

Ascent Business Consulting株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
497万円280~1050万円20人
[年収算出方法]

（平均年齢29.5歳）

回答者の平均年収497万円
回答者の年収範囲280~1050万円
回答者数20人
[年収算出方法]

（平均年齢29.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		360万円
（平均年齢26.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		525万円
（平均年齢32.5歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		549万円
（平均年齢30.7歳）
専門職系
（コンサルタント、金融、不動産）		480万円
（平均年齢28.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（30件）

Ascent Business Consulting株式会社の回答者別口コミ（40件）

  • 社長室 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.9 最新の回答：2024年09月02日
  • 人事 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年09月02日
  • 店舗事業部 / 店舗運営社員 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年09月02日
  • 業務改革コンサルタント・BPR 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年08月15日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0 最新の回答：2024年06月03日
回答者一覧を見る（40件）

Ascent Business Consulting株式会社の職種別口コミ（214件）

営業系（21件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（68件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
専門職系（109件）
（コンサルタント、金融、不動産）
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Ascent Business Consulting株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月30日

回答者： 男性/ ITコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロフェショナル事業部

4.7
口コミ投稿日：2024年04月30日
福利厚生:
IT健保による福利厚生を受けることができ、その中でも大きいのはセントラルスポーツ系列のスポーツジムを格安で利用できる点である。セントラルスポーツだけではなく、ゴールドジムの一部店舗（職場の最寄りあればゴールドジム銀座東京店）なども利用できる。他にも保養所の利用など、活用次第では大きな福利厚生となる。調べずに福利厚生が少ないという社員も少なくないため、注意が必要である。個人的には最大限活用しているため満足している。
そのほかにも、育休など休暇関係はしっかりしている印象。

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Ascent Business Consulting株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロフェッショナル事業部/ なし

4.4
口コミ投稿日：2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:
コンサルは裁量労働制なので、案件先の指定がなければ自分で勤務開始を決められるのでタスクのコントロールさえできれば働きやすいと思う。休暇も事前に上司に伝えればよく、長期で休みを取る人も多い。
残業は人(案件)によるが、夜は皆わりと早めに帰っている印象。

多様な働き方支援:
リモートは案件に支障なければ申請で可能だが、出社する人が多く、リモートを推奨する雰囲気ではない。子育てなど事情があれば問題なく利用できる。

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Ascent Business Consulting株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月15日

回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年04月15日
企業カルチャー・社風:
早いうちから案件に参画することができる。特に、研修の量的・質的に新卒にも中途にも他社に比べて優れていると思い、若者も成長・挑戦できる環境であると考えている。

組織体制・コミュニケーション:
普段コミュニケーションをとりやすい関係になっている。（社員全員の性格上）
月に一回会社全員に集まって話し合う時間を設けていて、他社よりも歴関係なく話しやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
女性でもITエンジニアとして多く採用しており、早いうちに案件に参画してもらうことになると思った。特に中途でも新卒でも外国人を多く採用していることを見て、チャレンジしたい方は誰でも成長できる環境だと思った。

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Ascent Business Consulting株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年09月02日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年09月02日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすいと思う。部署問わずに風通しの良さを感じるためコミュニケーションも取りやすい。オフィスも綺麗で休暇のとりやすさなども気兼ねなく申請できる環境が整っている。

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Ascent Business Consulting株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月15日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日：2024年04月15日
成長・キャリア開発:
新卒時の研修で、すぐにコンサルタントとして活躍するための考え方、スキル等を短期間で学ぶことができ、早い段階でプロジェクトに参画することもできるので非常に早く成長でき、またその分の評価も適格にしていただける。

働きがい:
自分のスキルとして、研修を受けてすぐだが多少身についていることは感じる。成長を実感しやすいという点で非常にやりがいを感じる。上司の先輩方も非常に尊敬できる方が多く、そういった方々のすぐ近くで働けるという点でもやりがいを感じる。

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Ascent Business Consulting株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
【入社時の期待】
当社教育事業で社外に提供している研修を、コンサルタント職においても受講することができるという充実した研修制度が備わっている。
【入社後のギャップ】
研修制度については期間が短く、実務において成長を促す側面が強い。早くから業務を体験することでスキルアップを目指いしたい人に向いている。

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Ascent Business Consulting株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月23日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ マネージャー

2.9
口コミ投稿日：2024年04月23日
事業の強み:
新規事業は社長の気分次第のところがある

事業の弱み:
USPが明確でない

事業展望:
コンサルは安定して伸びていく。上場を目指しているので、一定のところまでは成長すると思う

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Ascent Business Consulting株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月31日

回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 社員

4.0
口コミ投稿日：2024年01月31日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
416万円 26万円 0万円 104万円
年収 416万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 104万円
給与制度:
年収を16分割し、給与12回、賞与2回(2か月分)の制度。
その他に、年間の業績に応じた業績賞与が3月に支給される。
ベンチャーであるため、退職金の積み立てや住宅手当などの制度は整っていない。

評価制度:
評価には昇進ルールと年次評価ルールの2種類がある。
昇進ルールは申請毎評価であり、各社員が期待されている役割を担い、成果を出せる能力スキルがあるが、自身でプレゼンを行い評価される。
年次評価ルールは毎年評価であり、1年を通じてどれだけ仕事で成果を出すことができたか、期待値を超えたか、フィードバックを行い評価される。
昇進はランク制であり、ランクを上げるためには各ランクに応じた基準を満たしているというプレゼンを行い承認されなければならないが、ランクが上がらなくても成果によって年次評価で評価されるような仕組みである。

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