回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンサルティング事業部/ 社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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416万円 | 26万円 | 0万円 | 104万円 |
年収 | 416万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 104万円 |
年収を16分割し、給与12回、賞与2回(2か月分)の制度。
その他に、年間の業績に応じた業績賞与が3月に支給される。
ベンチャーであるため、退職金の積み立てや住宅手当などの制度は整っていない。
評価制度:
評価には昇進ルールと年次評価ルールの2種類がある。
昇進ルールは申請毎評価であり、各社員が期待されている役割を担い、成果を出せる能力スキルがあるが、自身でプレゼンを行い評価される。
年次評価ルールは毎年評価であり、1年を通じてどれだけ仕事で成果を出すことができたか、期待値を超えたか、フィードバックを行い評価される。
昇進はランク制であり、ランクを上げるためには各ランクに応じた基準を満たしているというプレゼンを行い承認されなければならないが、ランクが上がらなくても成果によって年次評価で評価されるような仕組みである。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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