回答者： 男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給に関しては、会社の業績に左右されるというよりは、個人の成果（会社規定の評価基準あり）に対して、年１回設けられている。年齢や過去の経験など関係なく、実績や行動に対しての評価となり、様々な職種にチャレンジをする機会も得られるチャンスはあります。賞与は年２回で会社規定の評価基準で支給される。各種手当は最低限準備されております。注意が必要なのは退職金などは現時点は用意されておらず、自己管理が必要になります。
評価制度：
成果主義となっており、年齢、性別、経験など関係なく、入社からの実績をもとに評価されます。
会社の大切にしている指標や目標があり、基準をクリアーすると年１回（年末）の試験資格を取得でき、テストに合格すると翌年から昇給できる制度となっております。
昇給に関しては、会社の業績に左右されるというよりは、個人の成果（会社規定の評価基準あり）に対して、年１回設けられている。年齢や過去の経験など関係なく、実績や行動に対しての評価となり、様々な職種にチャレンジをする機会も得られるチャンスはあります。賞与は年２回で会社規定の評価基準で支給される。各種手当は最低限準備されております。注意が必要なのは退職金などは現時点は用意されておらず、自己管理が必要になります。
評価制度：
成果主義となっており、年齢、性別、経験など関係なく、入社からの実績をもとに評価されます。
会社の大切にしている指標や目標があり、基準をクリアーすると年１回（年末）の試験資格を取得でき、テストに合格すると翌年から昇給できる制度となっております。
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回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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