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一般社団法人日本経営協会のカテゴリ別口コミ（19件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

一般社団法人日本経営協会の回答者別口コミ（5件）

  • セミナー / 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.3 最新の回答：2024年05月22日
  • 事務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2017年時点の情報
1.3 最新の回答：2020年06月07日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月21日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年08月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
2.8 最新の回答：2018年12月24日
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一般社団法人日本経営協会の職種別口コミ（19件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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一般社団法人日本経営協会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セミナー

2.3
口コミ投稿日：2024年05月22日
福利厚生:
通勤手当と退職金制度はあります。住宅手当はありませんでした。その他の手当については把握できていません。

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一般社団法人日本経営協会の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セミナー

2.3
口コミ投稿日：2024年05月22日
勤務時間・休日休暇:
新人でも仕事を任せてもらえるというか放置されていました。そして、ルーティンワークのような業務なので、少ししたら仕事の流れがわかりコントロールもできるようになるので、有給は結構自由に取ることができました。

多様な働き方支援:
当時はリモートワークなどありませんでした。

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一般社団法人日本経営協会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月21日

回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月21日
企業文化・社風・組織体制：40～50代以上の古くから勤めている方々の独自ルールが多く、現時点では業務効率・改善・働き方改革とは無縁の職場です。大切にしている考え方は「慣例」で、以前はどうだったかを重んじるので、過去と違うやり方は受け入れられません。
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一般社団法人日本経営協会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日
女性の働きやすさ：仕事は忙しくなく、厳しくないためバリバリ働きたくなく、出世もせずそこそこに働きたい人にはいい環境。ただし育休や産休は前例が少なく、基本的に考え方が古いため許可されるだろうが、経営陣はよく思わない人もいる。
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一般社団法人日本経営協会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月22日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ セミナー

2.3
口コミ投稿日：2024年05月22日
成長・キャリア開発:
研修を提供する場所もありますが、自社の社員に対してはほぼ一切の研修は無いと考えた方がいいです。

資格手当の存在はわかりません。

働きがい:
働きがいはありませんでしたが、仕事のストレスを感じることもあまりない。対人関係は拗れている部署もあった。

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一般社団法人日本経営協会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年08月17日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日
成長性・将来性：業績は上がり下がりはあるものの、10、20年前と比較したらかなり落ちてきている。ただその分事業を縮小したりしながら生き長らえてはいるが、地方公共団体の大口頼みと新しい事業が全く育たず、この先は規模が縮小していくことはあっても、拡大することが運がよくない限りはまるで見込めない状況は職員みんなが思っていること。
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