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回答者: 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 代表取締役

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 7万円 0万円 30万円
年収 120万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
月額給のテーブルがなく時給ベースで、且つ、申告時間毎の副収入(副業前提なので)が支払われます。
最低時給レベルがいま社会問題になっていますが、時給1000円というレベルではなく、最低1250円
出しているので、暫くは労働法制に関わる問題とは無縁でいられるでしょう。最低額1250円の上は、
250円刻みで2500円までクラス6段階にしています。

給与制度の満足点:
まだ社歴が短く従業員に対し十分報いているかどうかは自己評価、ときに自己満足しかありません。
自分自身の代表報酬月額10万円は給与制度と関係ありませんが、早く報酬25万円取れるように
努めたいと思います。(それ以下が長く続くなら働きに出た方がいいことが多いから)

給与制度の改善点:
手当の仕組みが未整備なので、機会あるごとに制度を考えて行きたいです。

回答者: 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 代表取締役

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
勤務時間・仕事量:副業なので従業員は平日夕方以降の時間帯を使い、空いた週末時間を
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回答者: 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 代表取締役

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
働きがいを感じるポイント:私は経営者なので顧客の決済が通り入金が確認出来た瞬間で
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回答者: 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 代表取締役

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
仕事を通して身につくスキル:ネットワーク管理全般、経営実務全般、世界をまたぐSN
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回答者: 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 代表取締役

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
働き方の満足点:すべて副業社員なので、職種は多様にならないし部署間異動も起こりま
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回答者: 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 代表取締役

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
組織体制・企業カルチャーの満足点:各人裁量が大きく、職務へのプロ意識がすべてです
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回答者: 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 代表取締役

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
多様な働き方支援:すべてオンライン副業のため会社の成り立ち自体が「多様な働き方」
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回答者: 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 本部/ 代表取締役

3.9
口コミ投稿日:2023年07月31日
入社理由:止む無し創業、事情を鑑み法人成りしました。代表社員が自分自身です。入社
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
多様な働き方支援:原則副業可です。雇用契約書を一人ずつ交わす形で保有していますが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
女性の働きやすさ:私自身は顧客常駐のITサポート要員ですので顧客現場に毎日通って
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月22日
オフィス環境:働き場所として在宅を認めています。時間管理は個人所有の端末で入出力
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業理念の浸透:日本が抱える重要な課題のほぼすべてをピンポイントで掴んでいる印象
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
新規事業への取り組み:コンサルなので、最初から新規事業への展開をもくろむ創業と思
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
女性の働きやすさ:月1日か2日から始めており、当たり前のようにダブルワークを認め
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