回答者： 男性/ 研究開発、報告作成、管理全般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 本部/ 代表取締役
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 7万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 7万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
月額給のテーブルがなく時給ベースで、且つ、申告時間毎の副収入（副業前提なので）が支払われます。
最低時給レベルがいま社会問題になっていますが、時給1000円というレベルではなく、最低1250円
出しているので、暫くは労働法制に関わる問題とは無縁でいられるでしょう。最低額1250円の上は、
250円刻みで2500円までクラス６段階にしています。
給与制度の満足点:
まだ社歴が短く従業員に対し十分報いているかどうかは自己評価、ときに自己満足しかありません。
自分自身の代表報酬月額10万円は給与制度と関係ありませんが、早く報酬25万円取れるように
努めたいと思います。（それ以下が長く続くなら働きに出た方がいいことが多いから）
給与制度の改善点:
手当の仕組みが未整備なので、機会あるごとに制度を考えて行きたいです。
月額給のテーブルがなく時給ベースで、且つ、申告時間毎の副収入（副業前提なので）が支払われます。
最低時給レベルがいま社会問題になっていますが、時給1000円というレベルではなく、最低1250円
出しているので、暫くは労働法制に関わる問題とは無縁でいられるでしょう。最低額1250円の上は、
250円刻みで2500円までクラス６段階にしています。
給与制度の満足点:
まだ社歴が短く従業員に対し十分報いているかどうかは自己評価、ときに自己満足しかありません。
自分自身の代表報酬月額10万円は給与制度と関係ありませんが、早く報酬25万円取れるように
努めたいと思います。（それ以下が長く続くなら働きに出た方がいいことが多いから）
給与制度の改善点:
手当の仕組みが未整備なので、機会あるごとに制度を考えて行きたいです。