回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 24万円 | 4万円 | 56万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 56万円 |
給与制度:
ランク毎に基本給が設定されている。期ごとの面談で認められれば直上ランクへ上がることができる。今後ランクに関わらず期ごとのベースアップ制度が導入されるらしい。
評価制度:
部門上司との面談で評価が決まる。良くも悪くも上司次第なところも有り。面談では自身で作成した振り返りシートを元にプレゼンをし、フィードバックされる形だった。ただ企業としては多様性を認めエシカルな行動が求められる為、基本的にはフラットに評価されるはず。初年度はいくら頑張っても次ランクには上がれない。
ランク毎に基本給が設定されている。期ごとの面談で認められれば直上ランクへ上がることができる。今後ランクに関わらず期ごとのベースアップ制度が導入されるらしい。
評価制度:
部門上司との面談で評価が決まる。良くも悪くも上司次第なところも有り。面談では自身で作成した振り返りシートを元にプレゼンをし、フィードバックされる形だった。ただ企業としては多様性を認めエシカルな行動が求められる為、基本的にはフラットに評価されるはず。初年度はいくら頑張っても次ランクには上がれない。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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