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株式会社Nフィールドの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護ステーション/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年07月11日
成長・キャリア開発:
やる気さえあれば研修なども適宜開催されており、全国規模なので希望すればオンラインでつながりリアルタイムの研修も参加できる。適宜、案内がメールで届く。

働きがい:
今の所まだ見出せていない。

回答者: 回答なし/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年02月20日
成長・キャリア開発:利用者へのアプローチ等試行錯誤しながらいろいろと試せる雰囲気
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回答者: 男性/ 看護し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年12月04日
成長・キャリア開発:自己学習するしかありません働きがい:利用者さんが安定されてい
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回答者: 女性/ 訪問看護/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月14日
成長・キャリア開発:必要な資格は会社で取らせてもらった。出張費や宿泊費、交通費全
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
働きがい:やりがいは、病院にいた頃より断然あります。人が人を見ることは、大変です
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月06日
働きがい:比較的新しい事業所であり、お局的な存在はいません。他の事業所はわからな
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3.5
愛知県名古屋市中村区日ノ宮町5−56−4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:打ち合せ内にはなかった事が現場をやっていく事によって増えてい... 続きを見る
2.8
東京都中央区入船3−6−3日本メックスビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:研修は充実している。今はコロナ渦にあるため研修は殆ど行ってな... 続きを見る
3.1
東京都新宿区西新宿1−8−1新宿ビルディング1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】どこまでお客様目線... 続きを見る
2.7
宮城県宮城郡七ヶ浜町遠山3−2−10
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長は出来ます。但し教育という取り組みは... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市西区あし原町270
不動産・建設・建設
2.7
京都府京都市左京区鹿ヶ谷西寺ノ前町45
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新規事業の立ち上げを重視... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区西本町1丁目3-10信濃橋富士ビル 3F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:自分の勉強、頑張り次第でステップアップできる環境であるので、... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市西区浅間町1−13−1横浜浅間町ビル4F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:教育制度はしっかりしているので、未経験でも成長出来るしそれを... 続きを見る
0.0
神奈川県茅ヶ崎市茅ヶ崎1−2−66
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:【他部署との関わりについて】部署は建築と、土木のふたつありま... 続きを見る
2.8
東京都千代田区飯田橋4−3−8日本ハウスHD飯田橋ビル
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 展示場案内/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 住宅販売部/ なし
仕事を通して身につくスキル:住宅アドバイザーについての知識はある程度つくと思えます。接客... 続きを見る

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