回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スーパーバイザー
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
ノルマを達成すれば役職が上がりノルマを達成するとその分は手当が増えるので手当に関しては管理されているなと言う印象を受けました。
評価制度:
年功序列などではなく、実力をしっかりと見てくれている会社だと感じます。ただ、人数に対して無理のあるノルマを課せられる時期があったり、全体的にノルマが高いので、職位の昇格はしづらい環境だと思います。
ノルマを達成すれば役職が上がりノルマを達成するとその分は手当が増えるので手当に関しては管理されているなと言う印象を受けました。
評価制度:
年功序列などではなく、実力をしっかりと見てくれている会社だと感じます。ただ、人数に対して無理のあるノルマを課せられる時期があったり、全体的にノルマが高いので、職位の昇格はしづらい環境だと思います。