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株式会社光栄のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社光栄の回答者別口コミ（1件）

  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年06月25日
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株式会社光栄の職種別口コミ（10件）

建築・土木系エンジニア（10件）
（建築、設計、施工管理 他）
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株式会社光栄の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
勤務時間・休日休暇：休日は日曜日、祝日、土曜日は第2・第4・第5だったと思います。（土曜日は不確かです）ただ、祝日と土曜日は現場次第なので、休める時は毎週2連休もありましたが、現場が終盤に差し掛かると全く休めないです。日曜日も休んだ気にならないので、かなり疲れます。
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株式会社光栄の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
企業文化・社風・組織体制：仲はそれなりに良いと思います。が、仲が良すぎるからことの問題もあります。例えば、お互いなあなあになって、どちらかの負担が大きくなったりします。
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株式会社光栄の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
教育・研修：教育や研修という概念はないようです。現場を通じて学んでいくという感じでしたので、わからない状態で一人で現場に行かされたりしました。電話で何度も確認して、現場から帰って来て図面を広げながら確認して、ようやく出来るか出来ないかというやり方でした。自分はあまり器用な方ではないので、下請けの職人さんが事故・ケガしないか確認したり、図面通りに施工出来ているかを二つ一度には見れなかったです。それをミスをしたりしても上司も内業しているので、すぐには対処できなかったりして、事が大事になったりもしました。ゆとり世代という一括りにすると自分もゆとり世代ど真ん中です。ゆとり的考え方で言うと、もうちょっと新人を大切に育てる気がなければ新しい人は続かないです。わからない事がわからなかったりするので、半年は最悪マンツーマンで育てる環境を作っていった方がいいです。
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株式会社光栄の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月07日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日
雇用の安定性：中途採用は常時募集中ですが、なかなか来ないのが現状です。こればっかりは建設業人工自体が減少していっているのでしょうがないです。
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株式会社光栄の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月25日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：毎年昇給月の前には人事部長に呼ばれ、ここにサインしてと言われます。それは昇給したあとの基本給だったり、各人の手当ての話をしてくれます。サインして、その紙をもらったりもらえなかったり、何のための紙なのかよくわかりません。また、就労規則などの資料は全く見た事がありません。今まで「今作成中やから」と言われ続け、辞める前の有休消化の話になった時にゴソゴソと出して来て「ここがこうなってるから有休消化は○日だけな」と言われる始末。いつ出来たかもしらんし、最後までまともに見させてくれなかった。
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